조직의 동태화와 산업사회와 관료제 모형및 정보사회와 조직의 alteration(변화) 방법과 전자政府와 조직의 혁신방법0k
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작성일 23-01-27 20:41
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1) 조직구조 측면
내용요약
제4절 전자정부와 조직의 혁신대안
3.근대 관료제의 특징
1. 조직동태화의 의의
3)내부체제의 유지
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2.Weber의 관료제 이론(理論)
6. 관료제와 민주주의
4. 조직동태화와 다양한 조직형태
다.
1. 문제의 제기
구입자 여러분에게 행운이 함께 하시길^^
조직의 동태화란 경직된 수직적 구조의 조직을 유연한 수평적 구조의 변혁적 조직으로 전환시켜 문제해결 중심의 협력체제를 구성함으로써, 變化(변화)하는 environment(환경) 에 신축성 있게 adaptation(적응) 하고 계속적으로 새로운 행정수요를 충족시키는 조직으로의 동태적 變化(변화)를 의미한다.
1)개념(槪念)
설명
순서
2.조직동태화의 효용과 한계
2. 조직혁신(OI: Organization Innovation)
제2절. 산업사회와 관료제 모형
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3. 조직발전(OD: Organization Development)
2. 지식정보사회와 조직變化(변화)방향
C.Argyris(1975)의 조직의 3대 목표(goal): 1)외부environment(환경) 에의 adaptation(적응) 2)조직목표(goal)의 추구
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3. 조직동태화의 방향
목차
2) 직무구조 측면
7. 관료제와 전자정부
5.관료제의 병리 및 역기능
제3절. 정보사회와 조직의 變化(변화)대안
1.전자정부와 정부혁신
1.관료제의 의의
1. 조직동태화의 의의
제1절. 조직의 동태화
제1절. 조직의 동태화
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지식정보 사회의 조직은 동태화 해야 한다.
