[new] 기업조직과 고용체계의 구조變化(변화)
페이지 정보
작성일 22-10-23 17:28
본문
Download : 기업조직과 고용체계의 구조변화.hwp
기업조직과고용체계의 , 기업조직과 고용체계의 구조변화경영경제레포트 ,
기업조직과 고용체계의 구조變化(변화)에 대한 資料입니다. 그 결과 기업조직과 고용관계에서 유연성이 증대된다 제도적 개입요인을 철회하고 시장경쟁을 촉진하는 것을 목적으로 하는 한 국가의 역할도 제한될 수밖에 없다.
설명
레포트/경영경제
기업조직과고용체계의
Download : 기업조직과 고용체계의 구조변화.hwp( 64 )
,경영경제,레포트
순서
기업조직과 고용체계의 구조變化(변화)
1. 서론: 두 개의 가설
2. analysis기준으로서의 이념형
1). 지배구조
2). 작업조직과 고용체계
3. analysisdata(자료)
4. 기업지배구조의 change(변화)
5. 작업조직, 고용체계, 임금구조의 change(변화)
1). 작업조직
2) 임금구조
3) 고용체계
6. 제도적 저항가설과 행위자간 흥정
<출처>
1. 서론: 두 개의 가설
이 논문은 IMF사태 이후 진행된 기업조직과 고용체계의 change(변화)를 analysis하는 데에 목적이 있다 이 연구가 입각하고 있는 논리적 구도는 비교적 간단하다. 이와는 대조적으로, 기존 제도와 관행의 탄력성에 비중을 두는 시각이 있다 다시 말해, 구조조정이 아무리 신자유주의적 기조로 추진된다고 하더라도 기존 제도와 관행의 저항에 부딪혀 ‘의도하지 않았던 결과’가 초래될 수 있다고 보는 것이다. 그런데, 그 결과에 대하여 두 가지의 가설이 대립한다. 주식시장에의 의존성을 높이는 금융시장 재편이 기업조직을 거쳐 노동시장으로까지 관철된다고 보는 입장이다. 이른바 ‘금융중심형 자본주의’와 ‘시장지향적 고용체계’로 전환하도록 제도적, 법적 環境(환경)을 조성하는 데에 그 역할이 한정되는 것이다. 신자유주의적 논리에 따르면, 기업지배구조는 과점 내지 독점체제에서 주주 중심으로 분산되고, 경영진의 권한이 확대되며 종업원 해고/채용이 자유로워진다. 이를 ‘제도적 저항가설’ 또는 ‘탄력성 가설’(resilience hypothesis)이라고 한다면, 위의 각 영역에서 시장경쟁적 요소가 급격히 도입되고는 있지만 한국의 기업지배구조가 시장경쟁적 형태로 완전히 전환한 것은 아니며, 고용체계 역시, 도어의 …(생략(省略))
다. 이를 ‘신자유주의 가설’(neoliberal hypothesis)이라고 명명하면, 구조조정, 고용체계, 그 결과적 현상으로서의 노동시장 구조간에는 일종의 강력한 인과관계가 존재한다고 주장한다. 하나는 세계화, 구조조정, 기업구조와 고용체계, 기업내부노동시장(FILM)으로 이어지는 일련의 change(변화)과정은 신자유주의적 관점에서 설명(說明)이 가능하다는 시각이다.
기업조직과 고용체계의 구조변화에 대한 자료입니다. 세계화의 외압, 특히 한국의 경우 환란극복을 위한 국가주도의 구조조정은 기업조직과 고용체계의 change(변화)를 촉발하고 그것은 다시 노동시장 구조에 일대 change(변화)를 초래했다.
