노동조합의 통제권에 대하여 논하라 - 노동조합의 통제권에 대한 법적 검토
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작성일 23-01-20 07:12본문
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2.통제권의 의의 및 당위성
이와 같은 노동조합은 다른 사회단체와는 달리 근로자들의 생존권을 보장하기 위해 조직된 단결체로서 단결의 유지?강화가 무엇보다도 중요하다.즉 노동조합의 궁극적인 목적을 달성하기 위한 단체교섭에 있어서는 그 교섭력은 조직력의 크기에 좌우되는 것이므로, 조합이 이른바 단결강제수단을 통하여 조직력의 확대를 기한다는 것은 필연적이라고 할 수 있다
노…(省略)
①통제권은 단체가 가지는 당연한 권리라고 보는 견해 즉, 어떤 단체든지 그 조직이나 목적활동을 저해하는 구성원에 관련되어는 단체의 원활한 운영을 위하여는 제재를 가할 수 밖에 없다는 점에서 그 근거를 찾는 단체고유권설과
②통제권은 일반적 단체와는 달리 헌법상 보장된 단결권을 확보하기 위하여 노동조합에 인정된 권능이라고 보는 단결권설
③통제권은 조합원들이 규약에 의해 상호복종할 것을 합의했다는 것을 이유로 인정된다는 계약설로 견해가 나뉘어지고 있다
Ⅲ. 통제권의 범위와 한계
(1)정치활동과 통제권
(2)위법한 조합의 지시와 통제권
(3)언론?비판활동과 통제권
(4)조합의 결의?지시에 위반하는 행위와 통제권
Ⅳ. 통제권의 행사
(1)결정기관에 하자가 있는 경우
(2)변명권이 배제된 경우
Ⅴ. 통제권과 사법심사
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되는 근로조건의 유지?improvement 기타 경제적?사회적 지위의 향상을 도모하기 위해 조직된 단체 또는 연합단체를 말한다.
노동조합의 통제권에 대하여 논하라 - 노동조합의 통제권에 대한 법적 검토
노동조합의 통제권에 대하여 논하라
레포트/경영경제
노동조합의 통제권에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.근로3권과 노동조합헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자들의 단체가 노동조합이다.