[경영이론의 발전] 과업중심-계량적-인간중심-구조중심-현대 경영이론 발달과정
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작성일 23-01-17 18:01
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그러나 모든 경제 環境(환경)에 전부 적용될 수 있는 보편적인 경영이론(理論)은 아직은 정립되어 있지 않다. 그러므로 본장에서는 경영학의 발전과정을 살펴본다. 이것은 기업들이 경영활동에서 직면하고 있는 문제들이 각기 다르며 경영자들도 각자의 경영방식에 의하여 문제들을 해결하기 때문이다
경영이론(理論)의 발전은 경제학등과는 달리 경영학이 발…(skip)
[경영이론의 발전] 과업중심-계량적-인간중심-구조중심-현대 경영이론 발달과정
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레포트/경영경제
[경영이론의 발전] 과업중심-계량적-인간중심-구조중심-현대 경영이론 발달과정
설명
다. 경영학도 다른 사회과학과 같이 연구자의 연구관점이나 연구대상이나 연구방법에 따라 다르게 분류되어 여러 학파가 나타났으므로 경영학의 출현과 발전과정을 연구하여 학설이나 학파의 特性을 살피는 것이 경영학 연구에 많은 도움이 될 것이다.
경영이론(理論)은 경영자가 경영활동에서 수행하여야 효율적인 경영활동이 무엇인지를 제시하여 준다. 오늘날 경제 環境(환경)은 매우 복잡하여지고 기업의 경영활동에서 해결하여야 할 문제도 더욱 많아지는데, 만일 경영활동을 효율적으로 할 수 있는 경영이론(理論)이 없다면 경영자는 합리적이고 효율적인 경영활동을 할 수 없을 것이다.
[경영이론(理論)의 발전] 과업중심-계량적-인간중심-구조중심-현대 경영이론(理論) 발달과정
목차
경영이론(理論)의 발전
Ⅰ. 경영이론(理論)의 개관
Ⅱ. 과업중심의 경영이론(理論)
1. 테일러의 과학적 관리법
1) 과학적인 작업과정 연구
2) 과학적인 근로자 선발
3) 성과급제도
4) 직능별 감독제도
2. 포드시스템
1) 산업의 표준화
2) 이동조립법의 실시
Ⅲ. 계량적 경영학
1. 경영과학
2. 운영경영
3. 경영정보시스템(MIS)
Ⅳ. 인간중심의 경영이론(理論)
1. 인간관계론
1) 호손實驗(실험)
2. 행동과학
Ⅴ. 구조중심의 경영이론(理論)
1. 페이욜의 관리론
2. 조직이론(理論)
1) 바나드의 조직이론(理論)
2) 사이몬의 조직이론(理論)
Ⅵ. 현대의 경영이론(理論)
1. 시스템이론(理論)
2. 상황이론(理論)
3. Z-이론(理論)
4. 카오스이론(理論)
경영이론(理論)의 발전
I. 경영이론(理論)의 개관
우리들이 어느 학문을 연구하기 위하여서는 그 학문의 발전과정을 살펴보면 그 학문을 이해...
[경영이론(理論)의 발전] 과업중심-계량적-인간중심-구조중심-현대 경영이론(理論) 발달과정
목차
경영이론(理論)의 발전
Ⅰ. 경영이론(理論)의 개관
Ⅱ. 과업중심의 경영이론(理論)
1. 테일러의 과학적 관리법
1) 과학적인 작업과정 연구
2) 과학적인 근로자 선발
3) 성과급제도
4) 직능별 감독제도
2. 포드시스템
1) 산업의 표준화
2) 이동조립법의 실시
Ⅲ. 계량적 경영학
1. 경영과학
2. 운영경영
3. 경영정보시스템(MIS)
Ⅳ. 인간중심의 경영이론(理論)
1. 인간관계론
1) 호손實驗(실험)
2. 행동과학
Ⅴ. 구조중심의 경영이론(理論)
1. 페이욜의 관리론
2. 조직이론(理論)
1) 바나드의 조직이론(理論)
2) 사이몬의 조직이론(理論)
Ⅵ. 현대의 경영이론(理論)
1. 시스템이론(理論)
2. 상황이론(理論)
3. Z-이론(理論)
4. 카오스이론(理論)
경영이론(理論)의 발전
I. 경영이론(理論)의 개관
우리들이 어느 학문을 연구하기 위하여서는 그 학문의 발전과정을 살펴보면 그 학문을 이해하는데 많은 도움이 된다된다.
