[두산중공업의 HRD] 두산중공업의 HRD 분석과 두산 중공업의 기업교육 분석
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작성일 22-10-14 01:05
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두산의 인재상
?
?인사 제도
국내기업 신인제도의 전환점
국내최초 연봉제 도입
?벽 없는 수평조직
전사적 팀제 운영
?연공 서열 형태의 승진제도 철폐
?Global Standard 경영자 보상제도 ?
복리 후생 제도
?여가활용지원제도
?교육 및 자기계발
?학자금지원?
?주택 및 금융지원
차량지원제도
?의료지원 및 보험가입
?경조사에 대한 지원과 상조사 지원
?수영장, 헬스장 등 편의시설 운영.
기업 선정 동기
입사 하고 싶은 기업
DOOSAN BEARS
두산 We’ve APT
두산 중공업 기업교육의 성격
두산 중공업 기업교육의 유형
대상자에 따른 두산 중공업의 기업교육 유형
신입 사원 교육
전체 대상 교육
특정 대상 교육
두산 중공업의 기업교육
ACTION LEARNING
the gist 인재 육성 프로젝트
전文化 된 교육 시설
교육 여건의 편리함
두산 중공업 기업 교육의 성격
Action Learning (4주차 교육)
실제에 적용,
data(자료) 작성 후…(투비컨티뉴드 )
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레포트/경영경제
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설명
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다.
두산 중공업 introduction
두산 중공업 introduction
두산 중공업의 주요 사업
기업 선정 동기
두산 중공업의 경영이념
고객은 우리의 스승이고
품질은 우리의 자존심이며
혁신은 우리의 생활이고
인재는 우리의 보배이다.
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목차
들어가며
두산 중공업 introduction
두산 중공업의 주요 사업
기업 선정 동기
두산 중공업의 기업교육
두산 중공업 기업교육의 성격
두산 중공업 기업교육의 유형
대상자에 따른 두산 중공업의 기업교육 유형
신입 사원 교육
전체 대상 교육
특정 대상 교육
인터뷰
나가며
들어가며
1962년 현대양행
1980년 공기업화 한국중공업
1982년 창원 종합기계공장 설립
2000년 민영화
2001년 3월 두산 중공업
두산 중공업의 경영이념
고객은 우리의 스승이고
품질은 우리의 자존심이며
혁신은 우리의 생활이고
인재는 우리의 보배이다.
