效果(효과)적인 경영통제 및 통제의 유형 效果(효과)적인 경영통제 및 통제의 유형 목차..
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작성일 22-09-25 01:53
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특히 예외적인 사항을 측정(測定) 할 때 획일적 기준에 의해 측정(測定) 하는 것은 …(skip)
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방송통신/기타
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다.
효과(效果)적인 통제의 목적을 달성하기 위해서는 다음과 랄은 사항을 충족시킴으로써 경영의 현 상태를 점검하고, 문제의 요인을 파악하고 改善(개선) 책을 제시할 수 있따 첫째, 통제는 책략적이고 아울러 결과 중심적이어야 한다. 그러므로 측정(測定) 을 위한 표준은 다양하고 이해하기 쉬워야 하며 유연성도 있어야 한다. 사후통제(피드백 통제)
Reference List
효과(效果)적인 경영통제 및 통제의 유형
I. 효과(效果)적인 경영통제
통제를 제대로 하기 위해서는 우선 기준설정을 알맞게 해 놓고 결과측정(測定) 이 정확해야 할 것이다. 그러므로 측정(測定) 을 위한 표준은 다양하고 이해하기 쉬워야 하며 유연성도 있어야 한다. 특히 예외적인 사항을 측정(測定) 할 때 획일적 기준에 의해 측정(測定) 하는 것은 위험한 일이다. 표준이 현실과 거리가 멀게 설정되든지 측정(測定) 이 잘못되면 통제는 안 하니만 못하다. 둘째, 통제는 모든 조직이 이해
효과(效果)적인 경영통제 및 통제의 유형
목차
효과(效果)적인 경영통제 및 통제의 유형
I. 효과(效果)적인 통제
II. 통제의 유형
가. 사전통제
나. 동시통제
다. 표준이 현실과 거리가 멀게 설정되든지 측정(測定) 이 잘못되면 통제는 안 하니만 못하다.
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I. 효과(效果)적인 통제
II. 통제의 유형
가. 사전통제
나. 동시통제
다. 사후통제(피드백 통제)
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효과(效果)적인 경영통제 및 통제의 유형
I. 효과(效果)적인 경영통제
통제를 제대로 하기 위해서는 우선 기준설정을 알맞게 해 놓고 결과측정(測定) 이 정확해야 할 것이다.
